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祭出留人"杀手锏" 近20家公司扎堆发布股票激

□本报记者 董添

3月5日,又有亚光科技、晶澳科技等公司宣布限定性股票勉励计划。3月以来,宣布限定性股票勉励计划的公司数量已靠近20家,相关公司欲以此留住核心层职员。多半规划的限定性股票赋予价格远低于当前股价,勉励力度较大年夜。值得留意的是,推出限定性股票勉励计划的上市公司,对公司层面和勉励工具小我的绩效稽核都做了具体规定。

科技企业占比多

3月5日,晶澳科技宣布《2020年股票期权与限定性股票勉励计划》,首次赋予的勉励工具总人数为469人,包括公司董事、高档治理职员及核心技巧(营业)骨干。股票期权首次行权价格为16.14元/股,限定性股票的首次赋予价格为8.07元/股。

Wind数据显示,3月以来,奥拓电子、晶澳科技、索通成长、激智科技、国联水产、傲农生物、光库科技等十余家公司宣布了限定性股票勉励计划,对治理层及核心技巧职员进行勉励。

多半公司的限定性股票赋予价格远低于当前股价。以傲农生物为例,公司这次勉励计划拟赋予的限定性股票数量1120万股,占公司股本总额的2.58%。限定性股票首次赋予价格为7.4元/股。截至3月5日收盘,公司股价收报19.18元/股,赋予价格仅为今朝公司股价的38.58%。

部分公司赋予工具占员工总数比例较大年夜。以激智科技为例,公司首次赋予的勉励工具共计94人,包括公司董事、高档治理职员、核心骨干职员(含子公司,不包括自力董事、监事及零丁或合计持有公司5%以上股份的股东或实际节制人及其妃耦、父母、子女)。Wind数据显示,今朝公司在人员工645人,本次勉励工具占员工总数的14.57%。

有的公司同时推出了股票期权及限定性股票勉励计划。以索通成长为例,公司3月4日晚间看护布告,拟向勉励工具赋予职权总计1025.41万份,涉及标的股票种类为人夷易近币A股通俗股股票,约占本计划草案看护布告日公司股本总额的3.04%。此中,股票期权勉励计划涉及150.51万份,限定性股票874.9万份。股票期权的行权价格为13.10元/股,限定性股票的首次赋予价格为6.55元/股。

有的公司限定性股票勉励计划推进速率较快。以志邦家居为例,公司3月5日晚间看护布告,勉励工具已完成缴款,210名勉励工具完成认购474.90万股。限定性股票将由无限售流畅股变化为有限售流畅股,股份滥觞为公司从二级市场回购的股票。

从推出限定性股票勉励计划的上市公司行业散播环境看,科技类、生物医药类等立异型企业占对照大年夜。对付这些公司而言,核心治理层和技巧职员的紧张程度不言而喻。

东北证券钻研总监傅立春表示,科技立异类公司为A股注入新的生气愿望。这类公司的估值为股权勉励供给了很好支撑。

与业绩挂钩

对付推出限定性股票勉励计划的目的,上述公司均表示,进一步建立健全公司长效勉励机制,吸引和留住优秀人才,充分调动公司董监高及核心技巧(营业)骨干的积极性,将股东利益、公司利益和经营者小我利益结合在一路,使各方合营关注公司的长远成长。

在推出限定性股票勉励计划的同时,相关规划均在公司层面的业绩稽核以及勉励工具小我的绩效稽核进行了具体规定。若小我绩效稽核达标,勉励工具可按照本勉励计划规定的比例分批次解除限售;若不达标,公司将按照勉励计划的规定,取消该勉励工具当刻日制性股票计划解除限售额度,未解除限售部分由公司按赋予价格回购注销。同时,多半规划规定,分年度对公司业绩指标进行稽核,以达到业绩稽核目标作为勉励工具昔时度解除限售的前提之一。

值得留意的是,一些公司表示其业绩大年夜幅增长与推出限定性股票勉励计划有较大年夜关系。以北方华创为例,公司3月4日晚间宣布2019年度业绩快报。申报期内,公司实现业务总收入40.58亿元,同比增长22.1%;实现归属于上市公司股东的净利润3.09亿元,同比增长32.34%。对付业绩增长的缘故原由,公司表示,高端集成电路工艺设备研发取得冲破性进展,多款新产品接踵推向市场,持续得到行业大年夜客户采购订单;周详电子元器件新产品竞争发力,市场占领率稳步提升。公司经由过程非公开发行融资20亿元,计谋项目启动实施;同时,持续推进国有企业市场化革新,立异实施第二期股票期权及限定性股票勉励计划,有效引发了治理层和核心骨干员工的积极性,为企业持续成长注入了新的生气愿望。

留住核心职员

对付上市公司近期密集宣布限定性股票勉励计划的缘故原由,傅立春对中国证券报记者表示,上市公司宣布限定性股票勉励计划,最紧张的缘故原由是为了稳定治理层,分外是核心职员。从当前的估值以及成长前景看,A股公司对照有吸引力。得到限定性股票的核心职员,假如想兑现收益,首先必要留在公司,并为公司业绩增长作出更多努力。经由过程这种要领,确保核心层稳定和上市公司成长。上市公司更值钱,股价才会更有吸引力。同时,可以优化股权布局,吸引更多优秀人才,实现快速成长。

上市公司股票勉励计划频发,疫情也是一个身分。傅立春觉得,受疫情影响,不少上市公司经营面临较大年夜压力,治理层和核心技巧职员的紧张感化加倍凸显。

前海开源基金首席经济学家杨德龙对中国证券报记者表示,今朝不少上市公司治理层频繁更改,资金链首要。而限定性股票勉励可以看作是一种变相涨薪,对付稳定核心职员以及临盆经营都有较积极的感化。

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